Een topwerkgever worden én blijven via employer branding
Een straffe rekruteringscampagne? Een leuke teambuilding of een aperitief op vrijdagavond? Een pingpongtafel op kantoor? Employer branding is veel meer dan dat.
Als het goed is, loopt employer branding door de fijnste vezels van een onderneming.
Duurzaam en over een lange periode. Het is DNA, identiteit, in beweging blijven en evolueren.
Employer branding is marketing en HR doelgericht aan elkaar linken.
Sales, maar dan om mensen te werven en te motiveren. Het is even krachtig intern als extern uitpakken, ambassadeurs zoeken, vinden én die vervolgens laten doorgroeien. Het is opvolgen en bijsturen en meetbare resultaten boeken.
Corporate identity
Dit is de energie die een onderneming uitstraalt. Zichtbaar en voelbaar: passie, trots, gedrevenheid en de drang om perfectie af te leveren.
Employer Value Proposition
De belofte en het engagement. Over het loon, de vakantiedagen, flexibiliteit en een balans. Maar ook: waarden, normen en zelfontplooiing.
Eerst intern, dan extern
Zo werkt goede en logisch opgebouwde employer branding. Communicatie is de sleutel tot succes en je communiceert altijd eerst met wie er (al) is.
Retentiebeleid
Het bestaande team is de perfecte maatstaf en het beste uithangbord. Investeer in ‘-boarding’, geef kansen en volg een duidelijke strategie.
Employer branding (hou het) natuurlijk!
Stap per stap
We vertrekken samen en we blijven onderweg. Een constante verwevenheid zorgt ervoor dat employer branding een natuurlijk deel wordt van de bedrijfscultuur en het DNA.
Langetermijnvisie
We maken er een duurzame, breed gedragen en structurele inspanning van. Geen blitse sprint, wel een marathon die kadert in een heldere en toekomstgerichte visie.
Gebaseerd op data
Strategische employer branding start met een actuele situatieschets, wordt onderweg bijgestuurd op basis van data en resulteert in het bereiken van een duidelijk doel.
Continu op dezelfde hamer kloppen
Goede employer branding is vooral een zaak van constante aanwezigheid: als je het in elke beslissing mee in overweging neemt, gaat het deel uitmaken van de bedrijfscultuur, de identiteit en het DNA. En dan zijn we waar we begonnen: employer branding is niet iets wat je er even naast kan doen of slechts een tijdje moet onderhouden. Nee, het is een constante stroom die door de hele onderneming beweegt.
Ook na het creëren van het employer brand, blijft KIXX daarom adviseur om ervoor te zorgen dat de employer branding niet ergens in een schuif belandt, maar actueel en aanwezig blijft. Daarvoor reiken we concrete tools aan, delen we heel wat tips en tricks en helpen we om zaken concreet in te vullen.
In de
praktijk
Bij Maselis draait alles rond graan en het bouwen aan een succesvolle toekomst van het bedrijf. Om die groei te realiseren én te stimuleren, is een doordachte employer branding-strategie een must. Want zonder de gra(a)ndioze medewerkers, zullen de groeiambities uitblijven.
Het is daar dat KIXX op de proppen kwam. Een 360° kanalenmix lag aan de basis van de gra(a)ndioze campagne. ‘Ben jij ook graandioos?’ is de slogan die overal in het straatbeeld én online opduikt, maar ook intern héél erg leeft. Het resultaat? Meer visibiliteit, meer instroom, meer ingevulde vacatures. En dus vooral: een strategisch employer brand als katalysator van de bedrijfsdoelstellingen van Maselis.
Ben je overtuigd dat employer branding niet zomaar 'een dingetje' is?
Neem nu contact op
Pepsico was op zoek naar heel wat nieuwe medewerkers.
Met onze opvallende campagne op alle mogelijke platforms, online én offline, hebben we niet alleen de aandacht getrokken, maar ook de perfecte kandidaten weten aan te trekken.
personen bereikt via digitale campagnes, bussen, affichage en flyers
clicks naar de landingspagina op de website
succesvolle sollicitaties
